Bilan de compétences

Envie de changer d’orientation professionnelle, d’évoluer dans votre entreprise, de trouver un autre emploi ? Le bilan de compétences est fait pour vous !

Il vous permet de faire le point sur vos expériences, vos compétences, vos centres d’intérêt en lien avec le ou les métiers qui vous intéressent.

Qui peut en bénéficier ?

Tout le monde peut bénéficier d’un bilan de compétences.

Pour qu’il puisse être financé, vous devez vous trouver dans l’une des situations suivantes :

  Être salarié en CDI et justifier d’au moins 5 années d’activité professionnelle, dont 12 mois minimum dans l’entreprise
  Être salarié en CDD et justifier d’au moins 2 années d’activité professionnelle, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non
  Être intérimaire sous certaines conditions
  Être demandeur d’emploi indemnisé ou non

À quoi sert-il ?

Le bilan de compétences est une démarche individuelle et volontaire qui a pour objectif d’élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable en lien avec le marché du travail.

Il vous permet de :
  Piloter efficacement votre carrière
  Réussir votre évolution ou votre reconversion professionnelle
  Préparer une validation des acquis ou une formation si cette étape est nécessaire

Quelle durée prévoir ?

Le bilan de compétences s’étale sur une période comprise entre 3 et 4 mois en moyenne suivant le rythme choisi par vous. Il comprend des rendez-vous physiques, des points téléphoniques, des périodes de recherche en autonomie, des tests. La plupart des financeurs s’accordent sur un forfait de 24 heures. Le bilan de compétences peut être réalisé sur le temps de travail ou hors temps de travail.

Quelles étapes ?

Le bilan de compétences comprend trois phases conduites par le prestataire que vous aurez préalablement choisi.

Une phase préliminaire qui a pour objet de :
  Confirmer votre engagement dans la démarche
  Définir et analyser la nature de vos besoins
  Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences notamment les méthodes, techniques et outils utilisés par le prestataire

Une phase d’investigation qui permet de :
  Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
  Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et, le cas échéant, évaluer vos connaissances générales
  Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle

Une phase de conclusion qui a pour objectif de :
  Valider avec vous les résultats détaillés de la phase d’investigation (synthèse du bilan de compétences)
  Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, de votre projet de formation ou de VAE
  Planifier les étapes de la mise en œuvre de ce projet

Comment réussir ?

Les clés de la réussite sont, notamment :
  Une maturation préalable du projet de bilan de compétences
  Un investissement important tout au long de la démarche
  Une organisation efficace qui permette de libérer du temps pour les entretiens, la nécessaire réflexion et les travaux entre les séances

Le bilan de compétences peut entraîner certains bouleversements et remises en question. Il faut s’y préparer.

Mis à jour le 25 septembre 2017