Qualité de vie et santé au travail : enjeux associés aux transformations organisationnelles et technologiques

Objectifs généraux

Connaitre et comprendre les enjeux, en termes de qualité de vie et de santé au travail, associés aux transformations organisationnelles, aux usages des technologies numériques en entreprise et au déploiement du télétravail.

Public visé

Responsables dirigeants

Responsables des ressources humaines

Responsables/référents/chefs de projet Qualité de vie et santé au travail

Responsables/référents/chefs de projet Digital et nouveaux modes de travail, Télétravail

Responsables d’équipe et manageurs

Représentants du personnel et élus de différentes organisations syndicales

Tous salariés intéressés

Contenu


Prochaine session : 21 juin 2018 et 25 septembre 2018
Les inscriptions sont ouvertes. Inscrivez-vous (encadré à droite)


Consultez la fiche formation (pdf).


Qualité de vie et santé au travail : santé au travail, santé perçue, qualité de vie et bien-être au travail ; risques psychosociaux, situations de travail et changements ; diagnostics et évaluations relatives à la QVT et aux RPS.

Enjeux et conséquences des transformations organisationnelles du travail : conditions d’émergence et conséquences de nouveaux modes d’organisation du travail (sur le travail, la santé, la QVT, les relations de travail).

Enjeux et conséquences des technologies numériques dans le cadre professionnel : contexte de développement et normes organisationnelles ; conséquences des usages des technologies (sur le travail, la santé et la QVT) ; dispositifs de régulation et d’accompagnement de ces usages.

Enjeux et conséquences du télétravail : contexte d’émergence et caractéristiques du télétravail ; conséquences du télétravail (sur le travail, la QVT, les relations de travail) ; culture d’entreprise, pratiques managériales et dispositifs d’accompagnement favorisant la réussite du télétravail.

Compétences visées

  conceptualiser le bien-être, la qualité de vie et la santé au travail, les RPS, leurs effets et les facteurs de risque ;

  repérer les nouveaux modes d’organisation du travail et leurs conséquences ;

  identifier les conséquences des usages des technologies (au travail et en dehors des espace-temps de travail) ;

  définir les formes de télétravail et en appréhender les conséquences ;

  contribuer au développement de nouveaux modes de travail en tenant compte de la qualité de vie et de la santé au travail.

Modalités

Parcours organisé sur une durée de 2 journées. La formation a une durée de 14 heures.

Mis à jour le 19 mai 2018