Accord signé entre une entreprise et un jeune (de 16 à 29 ans), le contrat d'apprentissage permet à ce dernier de bénéficier d'un salaire et de suivre une formation pratique au sein de cette même entreprise. Parallèlement, l'apprenti est tenu de suivre des enseignements théoriques à l’université. La formation est sanctionnée par un diplôme d’État.
Les avantages financiers
Les avantages du contrat d'apprentissage sont également très nombreux lorsqu'il est question de finances et de fiscalité :
exonération des cotisations sociales, qui, selon la taille de l'entreprise, peut être totale ou partielle ;
une prime à l'apprentissage d'un montant de 1000 euro (minimum) annuel, pour les sociétés de moins de 11 employés ;
un crédit d'impôt de 1600 à 2200 euros pour l'emploi d'un apprenti jusqu'à bac+2 ;
Des aides diverses pour l'accueil d'apprentis handicapés, et des déductions fiscales selon les cas...
Informations financières pour l'accueil d'un apprenti
Télécharger : Informations financières pour une entreprise du secteur privé (pdf)
Télécharger : Informations financières pour un établissement public (pdf)
