Le contrat d'apprentissage

Accord signé entre une entreprise et un jeune (de 16 à 29 ans), le contrat d'apprentissage permet à ce dernier de bénéficier d'un salaire et de suivre une formation pratique au sein de cette même entreprise. Parallèlement, l'apprenti est tenu de suivre des enseignements théoriques à l’université. La formation est sanctionnée par un diplôme d’État.

La durée d'un contrat d'apprentissage est égale à la durée du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l'objet du contrat, laquelle est fixée en fonction du type de profession et du niveau de qualification préparés (Article L6222-1-1 du Code du travail). 
Exemple : un contrat débutant en Master 1 dure obligatoirement deux ans pour couvrir l'intégralité du cycle.

Les avantages du contrat d'apprentissage sont également très nombreux lorsqu'il est question de finances et de fiscalité :

• Exonération des cotisations sociales, qui, selon la taille de l'entreprise, peut être totale ou partielle ;

• Une prime à l'apprentissage d'un montant de 1000 euros (minimum) annuel, pour les sociétés de moins de 11 employés ;

• Un crédit d'impôt de 1600 à 2200 euros pour l'emploi d'un apprenti jusqu'à bac+2 ;

• Des aides diverses pour l'accueil d'apprentis handicapés, et des déductions fiscales selon les cas...

• Utiliser le simulateur de rémunération